受（shòu）传统观（guān）念等影响（xiǎng），男（nán）性从业者数量少，而市场需求不断（duàn）增加

 

　　男性护工，家政市场（chǎng）的稀（xī）缺资（zī）源（yuán）

 

　　专家（jiā）建议，应改善其工作条件、提升（shēng）薪酬水（shuǐ）平，提供必要的培（péi）训和职业（yè）发展机（jī）会，增加吸引力

 

　　在大多数人的印象（xiàng）中（zhōng），家（jiā）政护工行业似乎天生（shēng）是女性（xìng）的（de）专利：育儿催乳、老（lǎo）人陪护、保姆保洁、医（yī）院护理……上述工种随处可见女性的身影，有些工（gōng）作甚至只有女（nǚ）性可以胜任。然而随着（zhe）市场需求的变（biàn）化，“男性（xìng）”这一性别（bié）角（jiǎo）色也逐渐出现在（zài）家政护工行业中（zhōng），他们的（de）登场拓展了（le）服务的边界（jiè）。日前（qián），记（jì）者走访发现（xiàn），由于本身可供男（nán）性工种选择的范（fàn）围有限，加之一些传统观念的影响，让男性（xìng）护（hù）工成为了（le）家政市场（chǎng）的稀缺资源。

 

　　日常（cháng）工作的门槛不（bú）高

 

　　当男（nán）护工被雇佣开始（shǐ）照顾一（yī）位（wèi）老人时，他的工作时长就被调整（zhěng）为24小时全天待命。“饮食起居、日常（cháng）用药、康复锻炼、辅助做饭（fàn）、打扫卫生（shēng），这（zhè）是一名（míng）合（hé）格的男性护工应该掌握的全（quán）部内容。”今年（nián）50岁的李强告诉记（jì）者。

 

　　李强成为（wéi）一名男护工，起初是由（yóu）于照顾父亲（qīn）。他的父亲5年前因胃癌去（qù）世，在住（zhù）院（yuàn）到（dào）去世（shì）的半年时间里，李强从不（bú）太熟练地喂饭变得游刃有余。“喂水喂饭（fàn）半（bàn）勺起，嘴张开等吃完，喝（hē）粥之前要滴（dī）一点放到手上感受温度烫不烫。”这些都是李师傅在照顾（gù）自己父亲时积累的经验。

 

　　父亲去世后，只有（yǒu）高中学历（lì）的李强就选择了护工这份工作（zuò）。在医院的那（nà）段时间，李强（qiáng）对人生有了新的感悟：“在医院那种（zhǒng）环境下，你会（huì）看（kàn）到各种生离死别，照顾病人也（yě）是在一定程度上减（jiǎn）轻他们的痛苦。”

 

　　“护工这（zhè）份工作不算难（nán），只要留心去学（xué）习（xí），看别人干一（yī）遍就（jiù）能够学会。”在李（lǐ）强看（kàn）来，护工这份工作门槛（kǎn）不高（gāo），只要用心，就能干得非常出色（sè）。

 

　　张洋选择做（zuò）男护工（gōng）的原因是为了“发挥（huī）余热（rè）”。他年轻时开工（gōng）业叉车，随着年（nián）纪增大，想（xiǎng）换（huàn）一份危险（xiǎn）系数低的工作（zuò），经朋友介绍觉得护工这（zhè）份职业还不错（cuò）。最（zuì）为重要（yào）的是（shì），张师傅有个25岁的儿（ér）子，本科毕业（yè）后在中关村上班，薪资（zī）不高，想在北京这座城市（shì）有（yǒu）一套自己的房子。“我想为孩（hái）子以后结婚买房攒（zǎn）点（diǎn）钱，帮孩子出份（fèn）绵薄之力。”张洋认为，这是（shì）做父亲应尽的责任（rèn）和义务。

 

　　当然，不同的男（nán）护工由于自身意愿和聘（pìn）请价（jià）格（gé）的不同，所做的选择也会（huì）不同。李强的（de）同事张师傅就（jiù）对做（zuò）饭稍显（xiǎn）排（pái）斥。“我做饭不（bú）是特别好吃，如果聘用（yòng）方没有额外加（jiā）钱，我（wǒ）一般是不（bú）会（huì）做饭的。”相比张（zhāng）师傅，李强觉得给老（lǎo）人做高（gāo）密度的按摩和打扫卫生会让他感到疲惫。因此，聘用双方会在签约合同（tóng）时，把一天按摩几次（cì）、是否要做饭扫地都（dōu）细化进去（qù），让彼此都能够接受。

 

　　最大的（de）优（yōu）势（shì）是（shì）体力好

 

　　“男护工最大的（de）优势（shì）是体力强，雇佣男（nán）护工（gōng）一般（bān）都是冲着男性这身力（lì）气来的。”现年48岁的（de）张（zhāng）洋来自（zì）河北衡水，在北京一家政平台主（zhǔ）要负责老年人的（de）专业陪护，从（cóng）事这一行已有近7年的时间，可（kě）以（yǐ）说是一名资（zī）深护工。

 

　　据张洋观察，雇佣（yòng）男护工的基本上都（dōu）是体重严重（chóng）超标的老人。“不超标的老人都会找（zhǎo）女性（xìng）护工照（zhào）顾。一旦超（chāo）标，光是每天的翻身（shēn）护（hù）理，一般（bān）女性就承受不了。”张洋告诉记者，由于女（nǚ）性的（de）细心（xīn）、认真等因（yīn）素（sù），90%的家庭（tíng）都会找女护工来照顾老（lǎo）人，但一遇到体重超标的老人，男护工体力的（de）优势就显（xiǎn）现了出（chū）来。

 

　　张洋回忆（yì）自己（jǐ）来北（běi）京后的第一份护（hù）理工（gōng）作，就（jiù）是照顾一名身高1.85米、体重将近200斤的（de）80多岁（suì）退役老兵。“雇主要求只要男护（hù）工。”原来，这位老人的子女之（zhī）前（qián）雇（gù）佣了一位女护工（gōng），由于老人体重超标，照（zhào）顾起来（lái）太吃劲，没干几个月就提出了（le）辞职，家人（rén）最终决定只（zhī）找男护工（gōng）。

 

　　尽（jìn）管男护工（gōng）资（zī）源（yuán）稀（xī）缺，市场竞争不大，但（dàn）每个雇主都（dōu）会严格筛选，希望找（zhǎo）到一个更好的。记者询问（wèn）一位（wèi）为自家老人找男护工的女士，她向（xiàng）记者表示：“体力好（hǎo）是基本条件。除此之外（wài），细心（xīn）严谨和专业技能才是更为重要（yào）的因素。”

 

　　李强向（xiàng）记者介绍了男护工工作的三种场（chǎng）景，分别是家、养老院（yuàn）、医院，不同的场（chǎng）景工作（zuò）强度不同。李强称，养老院和（hé）家是工作相对轻松的地方，平时只需要照顾老人吃饭、吃药，偶尔帮老人按摩、出（chū）去散步（bù）就（jiù）行。而真正（zhèng）考验男性护（hù）工（gōng）的地方（fāng）则是医院，要带（dài）胃管、下流食、喂（wèi）饭、下尿（niào）管，准备尿（niào）不湿、洗（xǐ）脸盆、洗脚盆，还有对应的毛巾等。

 

　　“不是每一位男护工都可以在重症监护室照顾（gù）老人，能在医院ICU(重症监（jiān）护室)照顾病人的（de）男（nán）护工是少数中（zhōng）的少（shǎo）数（shù）。”李强（qiáng）说。

 

　　医院环（huán）境也相对恶劣一些，有时候三四个病人（rén）以及陪护人员都在一间房内（nèi），晚（wǎn）上只能睡（shuì）折叠床，睡眠过程中（zhōng）被吵（chǎo）醒是常（cháng）有的事。而到了第二天一早，就要起床开始工作了。说（shuō）到这里，李强（qiáng）表示：“都习惯了，挣的（de）就是这（zhè）个辛苦（kǔ）钱。”

 

　　如何解决市场供需矛盾？

 

　　国家卫建委的（de）一份（fèn）数据显示，目前，我国60岁及以上人口数近2.5亿，截至2018年底，全国失能、半失能（néng）老年人超过4000万人。中国（guó）劳动关系学院行政管（guǎn）理系主任、劳动关系与工会研究院研究员李杏果告诉记者，与之（zhī）相对（duì）的（de）是，2018年底，全国注册护士总数仅约400万，经过护理及相关专业系统训练的护理员（yuán）不超过30%，取得（dé）养老护理员资（zī）格（gé）证书的不足三（sān）分（fèn）之（zhī）一（yī），护理领域劳动力供应呈现人才整（zhěng）体缺口大、专业护理人才（cái）短缺（quē）、男性护理员尤其短缺等特点。

 

　　记者从北京某家政公司平台的数据中（zhōng）获悉，该平台现有男性护工年龄一（yī）般都在45岁到55岁之间（jiān），50岁往上几乎能占（zhàn）一半，但所有男（nán）性护工加起来的数量也不到总数的10%。每月薪资会根据男护工的接单量和签（qiān）订的合（hé）同上下浮（fú）动，平均下来，每（měi）天大约有200元的（de）收入。

 

　　如何解决男（nán）护工市（shì）场供需矛（máo）盾？

 

　　在李杏（xìng）果（guǒ）看来，要发挥市场（chǎng）的基础性作用，随着社（shè）会对男性护工需求（qiú）的增加，应（yīng）提升男性护（hù）工工作（zuò）条件及薪酬水平，提供必要的培训和（hé）职业发展（zhǎn）机会，逐渐增加护工岗位（wèi）对男（nán）性的（de）吸引力。在招聘或进行职业介绍时，要引导男性就（jiù）业（yè）者树立正确的（de）就业观念。在养老和（hé）家政行业（yè）中（zhōng），针对特（tè）定（dìng）的服务对象，男护（hù）工有时更有优势，更能发（fā）挥出长处，更能（néng）实（shí）现（xiàn）职业价值。(部分受访者名（míng）字为化（huà）名)
来自新华网